Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, указанный в договоре. Он может быть заключен на срок от одного дня до пяти лет в зависимости от установленных законом ограничений.
Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что работник и работодатель договариваются о конкретном сроке работы, а также о возможных условиях прекращения трудового договора. Например, договор может прекращаться по истечении срока, при достижении определенных результатов работы или в случае невыполнения работником своих обязанностей.
Однако, необходимо помнить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. В частности, такой договор может быть заключен при временной замене отсутствующего работника, выполнении сезонных работ, выполнении работ по проектам или при условии финансовой нестабильности предприятия.
Важно отметить, что срочный трудовой договор не может заменить бессрочный трудовой договор в случаях, когда такой договор является обязательным. Например, при приеме на работу беременных женщин, молодых специалистов или лиц с ограниченными возможностями здоровья.
В случае нарушения условий заключения срочного трудового договора, работник имеет право на возмещение убытков, а также на признание договора бессрочным.
ООО "Бюро Бизнес Сервисов" оказывает комплексные бухгалтерские и юридические услуги для предприятий малого бизнеса, включая консультации по заключению и расторжению трудовых договоров. Наши специалисты помогут вам правильно оформить документацию и соблюсти все необходимые правила и условия при заключении срочного трудового договора.
Услуги ведение кадрового учета
Закажите прямо с сайта!
Просто ЖМИТЕ на телефон!
7 (985) 208-97-70
7 (916) 602-34-08
